Wir benötigen lediglich den Link zu der Landingpage (Unterseite auf Ihrem Internetauftritt), auf der Sie die Stellenanzeige beschrieben haben. Die Stellenbeschreibung als Word-Datei, PDF oder Grafik reicht nicht aus.

Sollten Sie keine eigene Seite „Karriere“ oder „Jobs“ auf Ihrer eigenen Webseite haben, auf der Sie Ihre einzelnen Stellenanzeigen veröffentlicht haben und können diese auch nicht in Ihrem Internetauftritt einrichten, dann können wir gern gegen Aufpreis eine Landingpage für Sie erstellen. 

Google Ads stellt ein digitales Werbeformat dar, entwickelt von Google. Dabei handelt es sich um kostenpflichtige Werbeinhalte, die in ihrer visuellen Aufmachung an das Erscheinungsbild der regulären, natürlichen Suchergebnisse angelehnt sind. Diese Werbeanzeigen werden oberhalb der natürlichen Suchresultate platziert, und finden sich sogar über der „Google for Jobs“-Box.

Nein, Sie benötigen kein eigenes Google Ads-Konto und können sich ganz entspannt zurücklehnen.

Die Angabe eines Standorts ermöglicht eine präzise regionale Ausrichtung von Anzeigen. Es gibt zwei Szenarien, unter denen die Anzeige gezeigt wird:

Zum einen wird die Anzeige ausgeliefert, wenn Google den Standort des Suchenden erkennt und feststellt, dass dieser innerhalb des festgelegten Radius der Werbekampagne liegt.
Zum anderen erfolgt eine Ausspielung der Anzeige, wenn die Suchanfrage zwar außerhalb des definierten Radius gestellt wird, jedoch ein im Suchfeld eingegebener Standort mit dem Standort und dem Radius der Kampagne übereinstimmt.

Folglich ist die Festlegung eines oder mehrerer Standorte ein effektives Instrument, um gezielt regionale Zielgruppen anzusprechen.

Die Investition in langfristige Rekrutierungsprozesse ist definitiv eine kluge Entscheidung. Sie fördert die Stärkung der Arbeitgebermarke – ein wichtiger Aspekt des Employer Brandings – und gewährleistet eine umfangreiche digitale Präsenz. Ihre Sichtbarkeit auf Google verschafft Ihnen einen deutlichen Vorteil im Rekrutierungswettbewerb, während viele Wettbewerber noch inaktiv sind.

Die Anpassung an die dynamischen Rekrutierungsprozesse und veränderten Nutzerverhalten ist unerlässlich. Moderne Rekrutierung erfordert mehr als nur einen Berührungspunkt, um potentielle Bewerber zu erreichen; die Arbeitgebermarke muss vielmehr an verschiedenen Stellen verstärkt werden.

Google wird immer wichtiger als Startpunkt für die Jobsuche, da es Aufmerksamkeit auf sich zieht und genau die richtige Zielgruppe anspricht. Mehr als 70% der Jobsuchenden beginnen ihre Suche auf Google, und dieser Anteil steigt sogar auf über 80% bei der Suche nach Ausbildungsplätzen.

Die Reise des Kunden beginnt oft bei Google, während sie an anderen Stellen bereits ohne Erfolg endet.

Sie müssen kein Mitglied im HoGa-Netz sein, wenn Sie sich für die Leistung „Stellenanzeigen bei Google“ interessieren bzw. diese nutzen möchten.

Es ist kein Vertrag notwendig. Sie erhalten von uns ein Angebot und nach dessen Annahme eine Auftragsbestätigung. Darüber hinaus erhalten Sie auch entsprechende Informationen, welche die Rahmenbedingungen zusammenfassen.

Die Dauer der Veröffentlichung Ihrer Anzeige sowie die Laufzeit des Vertrages sind eindeutig durch die Buchung des Auftrags festgelegt. Ihre Anzeige bleibt genau so lange im Internet, wie es im Vertrag festgeschrieben ist, außer Sie beantragen ausdrücklich eine Verlängerung. Sobald die vereinbarte Zeit abgelaufen ist, wird die Anzeige offline genommen, und es fallen keine zusätzlichen Gebühren an.