Um den Herausforderungen im Gast- und Hotelgewerbe, wie dem Fachkräftemangel und der Inflation, zu begegnen, können Arbeitgeber attraktive Zusatzleistungen für ihre Belegschaft nutzen. Diese sogenannten Mitarbeiter-Benefits bieten nicht nur den Arbeitnehmern einen Mehrwert, sondern erlauben es den Unternehmen auch, durch Steuervorteile Kosten zu sparen.
Zu den beliebtesten steuerfreien Sachbezügen zählen Gutscheine und Sachbezugskarten, die eine monatliche Freigrenze von 50 Euro nicht überschreiten dürfen. Diese können für eine Vielzahl von Dienstleistungen und Produkten eingesetzt werden, wie beispielsweise Tankgutscheine oder Gutscheine für Verpflegung und Einkäufe. Die Gewährung solcher Leistungen erfordert jedoch eine sorgfältige Dokumentation im Lohnkonto des Mitarbeiters, um die Einhaltung der steuerlichen Vorgaben sicherzustellen.
Besonders gefragt sind auch Zuwendungen, die zur Gesundheitsförderung der Mitarbeiter beitragen, wie Zuschüsse zu Fitnessstudiomitgliedschaften oder Gesundheitskursen. Diese können bis zu einem Betrag von 600 Euro pro Jahr und Mitarbeiter steuer- und sozialversicherungsfrei gewährt werden. Ähnliche Vorteile ergeben sich aus der Bereitstellung von Job-Tickets für den öffentlichen Nahverkehr oder der Übernahme von Kindergartenkosten, solange diese Leistungen zusätzlich zum Gehalt angeboten werden.
Ein besonderes Augenmerk sollte auf die Einhaltung der Freigrenzen gelegt werden, da die Überschreitung dieser Grenzen dazu führen kann, dass die gesamten Leistungen steuer- und sozialabgabenpflichtig werden. Auch die Möglichkeit, Sachzuwendungen für besondere persönliche Anlässe der Mitarbeiter bis zu einem Wert von 60 Euro steuerfrei zu gewähren, eröffnet weitere Gestaltungsspielräume für Arbeitgeber.
Um die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern zu zeigen und gleichzeitig das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren, können Betriebsveranstaltungen mit einer Freigrenze von 110 Euro pro Mitarbeiter und Veranstaltung, für maximal zwei Veranstaltungen jährlich, genutzt werden.
Die flexible Gestaltung von Sachzuwendungen, sei es durch direkte Gutscheine, Sachbezugskarten oder andere Formen der Unterstützung, ermöglicht es Unternehmen, auf die individuellen Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter einzugehen und so ein positives Arbeitsumfeld zu fördern.